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太阳城官网app:无法提供原劳动合同

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接收公司电子文件并打印劳动合同。公司确认已收到于XX的劳动合同。但XX提交书面劳动合同后,公司不予理会,在仲裁和一审审理过程中未提供已签署的书面劳动合同原件作为证据。秀。从公司的行为来看,公司拒绝与于XX签订书面劳动合同。签订书面劳动合同是一项强制性的法律规定。公司违反法律,未签订书面劳动合同。应该在2018年10月支付给Yu XX。


2019年2月28日至12日,未签订劳动合同的劳动者,工资双差额为135830元。广东省中山市中级人民法院认为,于某某确认公司已将劳动合同电子文件发给他,他将劳动合同打印出来签字并交给公司,公司确认无误。公司方面辩称,由于管理问题,无法提供原劳动合同。据此,一审认定,双方已签订书面劳动合同,不存在不当行为。太阳城官网app

现于XX以公司未提供原劳动合同为由,主张双方未签订书面劳动合同。因余XX以上陈述的事实足以证明公司已依法履行签订书面劳动合同的义务,故公司未提交原劳动合同。不影响法院对公司是否履行签订书面劳动合同义务的认定。因此,本院不接受某某人的主张。

但余某某仍不服,向广东高院提出申请。经审查,广东高院认为,于某某确认已收到公司发送的劳动合同电子文件,并打印劳动合同签字后交给公司。该公司也证实了这一事实。虽然由于公司管理不善,无法提供原劳动合同,但于XX的陈述足以证明公司已经履行了签订书面劳动合同的义务。没有什么错的。



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